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求职必读:资深HR解读最难回答的三大面试题
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(发布时间:2010-08-19 浏览次数:4510)
本文选自《英才网联官方博客》的博客,

    面试是求职路上必过的一关,面试时你遇到过“刁难”吗?遇到面试官“刁难”怎么办?如何从容面对,顺利闯关?哪些问题是面试官常问的“刁钻”问题?英才网联最新调查显示:七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”,被“刁难”后,仅有43%的参与者获得了工作机会。而“你缺乏从事类似工作的工作经验,如何能胜任这项工作?”、“你能给公司带来什么?”、“就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?”三个问题位列“最难回答问题”榜前三甲,分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。

    如果你在面试时遇到“刁难”怎么办?如何回答那些“刁钻”的问题?英才网联就业指导专家表示,任何“刁难”都可化解,任何“刁钻”问题都会有巧妙答案,千万不要由于无法出色地应对“刁难”,痛失就业机会。

    你如何能胜任这项工作?

    对于刚毕业的学生,面试官往往会提出这样的问题。明知应届毕业生没有工作经验,却偏要问,说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”,而是想考查求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候,要告诉面试官这样的信息:你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足,可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。

    就业指导专家分析,企业在招聘新人时,都或多或少都会考虑压力面试的因素,以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。求职者回答什么并不重要,关键是看他们被“刁难”后的态度。有的人愤愤不平自然会被淘汰,而有的人能乐观接受,这样的人往往能通过面试第一关。

    你能给公司带来什么?

    求职者应该根据自己申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。还可以强调你以前参加过的专业培训经历,自信地告诉他们你可以立刻上岗。

    就业指导专家指出:面试官很想知道求职者能为企业做什么。因为企业在每位新员工身上的投入,根本的目的是要获得更多的回报。求职者应再次重复自己的优势,然后表明,以你的能力,可以在组织中发挥能力,给组织带来高效率和更多的收益。特别是对于销售类企业而言,这样回答会为你面试大大加分。

    你认为你还欠缺什么?

    面试官喜欢问求职者弱点,你该怎么回答?如实说“我是个马虎、懒散的人……”那除非你想丢掉这份工作。聪明的求职者一般不直接回答。你可以继续重复自己的优势,表示以你的能力可以胜任这个职位。虽说你缺乏那么一点经验,但是在进入公司以后以你会很快解决。因为你的学习能力很强,可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态,企业也喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

    就业指导专家指出:求职者除了要明白怎么回答这些问题才不会搞砸面试之外,更需要明白的是面试官提出这些问题的“潜台词”。可千万别认为面试官问你这些问题只是无聊而已,他们在面试中出题的主要依据是需求定位和企业的类型。综合型、销售型和服务型的企业相较于生产型企业,需要更多的与人打交道,这就需要求职者具备一定的抗压能力和应变能力,所以这样类型的企业会更倾向于使用压力面试。

    当然,也有一些面试官由于个人的素质问题,而提出一些不合时宜的问题,诸如“我们不招女性”“很抱歉,你毕业的学校不太好”之类的,不妨一笑而过,只当是听了个笑话。如果你真是“千里马”,还怕找不到“伯乐”吗?(来源:人民网)

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