尚贤 后生 严谨 包容 民生为本 人才优先 www.sdfcrc.cn

服务内容 - 网站声明 - 客服中心 - 广告 - 会员注册 - 忘记密码 - 社区 - 下载 - 关于我们
首页 | 政策法规 | 资料下载 | 个人求职 | 企业招聘 | 现场咨讯 | 招聘发布 | 企业会员注册 | 个人会员注册 | 档案查询 | 创业 | 高级人才 | 联系本站
欢迎您登录肥城人事人才网             ·肥城市非师范类毕业生报到、落户、档案管理须知 注:市人才中心档案室档案业务办理时间为每周三、周五下午集中办理。(含调档、调动、查阅、借阅、投档等)
站内文章搜索:
职场资讯
新闻快递
公示公告
政策法规
招考信息
网站公告资讯
最新资讯
加盟合作
职场速递
最新招聘公告
热点追踪
实用信息
创业案例
新劳动法专题
求职必读
简历规范
求职面试
职业礼仪
培训充电
热点培训
企业资讯
其他培训信息
招才引智
人事人才
技能人才
紧缺人才
相关新闻
相关政策
海外人才
资料下载
下载
就业创业
就业创业
 
面试经验谈:备战 心态 细节
分享到:
(发布时间:2010-08-05 浏览次数:4664)
战友面经

  不打没准备的仗

  来自广州一所著名高校文科专业的小黄(化名)是该校研究生会的主席,有着丰富社团经验和良好知识背景的他先后成功面试过多家外企和国家公务员单位,中间有成功也有失败。

  说到面试成功的经验,小黄认为最主要的是三点。第一是心态,一定要放松心情,大方地表现自己。小黄记得之前有一个本科的师妹要面试一个省级公务员职位,为此还花了上万元报读面试培训班。面试前一周小黄刚好和这个师妹吃饭,席间见到师妹神情紧张,拿筷子都有些发抖。最后,那个师妹果然没有通过面试。

  第二点是要踏踏实实做准备,不能够一个面试电话过来了,还对对方一无所知。为了准备公务员面试,小黄大三暑假期间就啃下了两本厚厚的面试指导书,对公务员面试中可能遇到的结构性问题了如指掌,并且提前结合自己的实际经历想好如何回答。小黄说,公务员面试总的来说还是有路子可循的,考官的提问多数属于结构化的问题,其中包括关于人际关系的问题,比如:如何处理好领导和下级之间的关系?同时也包括对社会现象的认知问题,比如:你怎么看假虎照事件。还有就是考察计划与组织能力的问题,比如:给你搞一场讲座,你怎么组织策划?由于回答必须在25~30分钟内完成,所以面试关键就在于现场的语言组织。

  小黄提出的第三点经验是,一定要找人和自己对练。因为不是所有学校所有院系都能给学生提供模拟面试培训的,很多情况下你必须通过找战友跟你对练才能融入角色,增强面试的把握。

  归零的心态

  来自中山大学管理学院工商管理专业05级本科生何徳鎏同学是带着4句话走向招聘战场的。第一句话是:伤痕是一个军人最好的功勋。我们不要怕失败,因为面试成功其实有时候带有偶然性,失败和挫折都是磨砺我们锋芒的最好砥石。第二句话是我们要从一个有能力的人,变成一个有思想的人。经历过之后要善于总结和反思。第三句话是:优秀的领袖不光是要能带领团队把事情做好,而且是要让周围的人也更加优秀。这才是一种正确的领导思想。最后一句话是:我们不要把我们取得的荣誉放在我们头上,因为这样会阻碍我们的视线。我们应敢把荣誉放在脚下,这样才能站得更高,看得更远。谦虚归零的心态,往往能让我们在求职的道路上获得意想不到的成功。

  带着这四句话,何徳鎏在面试中取得了不错的成绩。和前面介绍的小黄一样,小何也觉得面试的成功不是来自于面试的那一刻,而是来自之前的准备,甚至更长久的积累。大二时候在院学生会做外联部长、大三期间又成为了SIFE(国际大学生企业家联盟)中山大学分部的副队长,长久的社团锻炼让他建立了充分的自信,寻找到了学习工作可以依循的方法。

  至于说成功和失败的经验,小何认为,找工作成功的因素其实是因人而异的,不同的人有不同的成功方式。但是不成功的求职者却存在三大共同点。首先,他们没有一个明确的目标,并不清楚自己想找怎样的工作,怎样的工作才适合自己。然后,他们做事情不积极,没有迅速地把想法转化成行动。第三,他们可能自控能力也不强,无法坚持和强化自己执行既定的计划。集合以上三点,那么面试失败率可以高达九成。

   “面经宝典

  准确定位:自己的优势在哪里?适合哪些职位?

  充分准备:熟知用人单位的企业文化、核心价值观。

  日常训练:英语口语练习,推荐《穿普拉达的女魔头》、《公主笔记》和《谍影重重》。在不断与战友的对练中,提高面试技巧。

  注重细节:着装得体,不刻意追名牌,女生化淡妆,男生穿有领衬衫,关闭手机,不挠头晃腿。

  平和心态:面试成功与否,都告诉自己一切归零重来。

  用人单位教你如何应对面试

  注重三种力量

  曾经有传闻说宝洁很关注应聘者的领导能力,而有很多面试者觉得自己既不是学生干部,又没参加过什么社团活动,所以在面试中显得很心虚,从而影响发挥。宝洁(中国)公司大中华区招聘及培训经理蔡靖女士说:其实,宝洁关注的是三方面的素质,它们来自宝洁全球通用的胜任力模型。它们分别是思维的力量、人才的力量和敏捷的力量。思维的力量是指遇到机遇时候你如何做出前瞻性的思考并解决问题。人才的力量就是指你如何带领团队取得成绩,如何与不同背景、不同阶层的人展开有效合作。敏捷的力量其实也就是看你能否根据市场的变化迅速转变和引领出适合市场发展的策略。女士说,曾经有一个应聘的学生,他很想到外企工作,而他们学校又没有英语角供他练习口语。于是他和几个有激情的学生在自己的学校里组建了一个英语角。现在这个学生虽然毕业了,但是该校的英语角依然正常运行。我们从这个例子中可以充分看出这个同学的组织和领导能力。因此,只要你在面试中表现出了应有的成熟专业态度,那么就不用担心企业会将你拒之门外。

  建议坦诚一点

  想在面试中脱颖而出?安利(中国)人力资源总监饶俊先生给出了几点建议:

  1.面试前的准备要深入,不能停在表面。应聘前应该收集详细资料,包括对公司的历史、价值观、产品等等的了解。此外,应聘者应对自己的优缺点进行适当总结。

  2.面试不要穿名牌衣服,也不要太随意。应聘者给企业的第一印象十分关键,面试时最重要的是合体、适当,不一定是西服,但男生一定要穿带领的衣服,不要穿圆领衫,不要穿牛仔裤,皮鞋一定要干净,头发不要太过新潮,指甲不能长也不能有泥。女同学即使天生丽质,也要化个淡妆。

  3.谈话时不要有小动作,必须表现出充分的自信。挠头晃腿,手机铃不停地响,将手放在身下或跷着二郎腿,东张西望做小动作……这些小细节都能暴露出你对自己是否有信心。

  至于在面试中如何脱颖而出,建议是毕业生不必刻意装饰自己,面试时坦诚一点,反而容易得高分。

关于我们 | 广告报价 | 联系方式
(C)2008-2010 肥城人事人才网 版权所有   鲁ICP备12025986-2号   客服QQ: 客服1
未经本网站授权同意,不得转载本网站任何信息,违者必究!