尚贤 后生 严谨 包容 民生为本 人才优先 www.sdfcrc.cn

服务内容 - 网站声明 - 客服中心 - 广告 - 会员注册 - 忘记密码 - 社区 - 下载 - 关于我们
首页 | 政策法规 | 资料下载 | 个人求职 | 企业招聘 | 现场咨讯 | 招聘发布 | 企业会员注册 | 个人会员注册 | 档案查询 | 创业 | 高级人才 | 联系本站
欢迎您登录肥城人事人才网             ·肥城市非师范类毕业生报到、落户、档案管理须知 注:市人才中心档案室档案业务办理时间为每周三、周五下午集中办理。(含调档、调动、查阅、借阅、投档等)
站内文章搜索:
职场资讯
新闻快递
公示公告
政策法规
招考信息
网站公告资讯
最新资讯
加盟合作
职场速递
最新招聘公告
热点追踪
实用信息
创业案例
新劳动法专题
求职必读
简历规范
求职面试
职业礼仪
培训充电
热点培训
企业资讯
其他培训信息
招才引智
人事人才
技能人才
紧缺人才
相关新闻
相关政策
海外人才
资料下载
下载
就业创业
就业创业
 
5大类求职者最容易失败
分享到:
(发布时间:2010-06-17 浏览次数:5768)
一、被动型的求职者:被动型的求职者不会积极地让理想变为现实,他们往往"静观其变”,并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。

  二、完善主义型的求职者:完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。通常会一改再改写出十几份不同版本的履历表,并且求好心切,无休止地改下去,如此反而成为没有履历表的借口了。

  三、牺牲者型的求职者:牺牲者型求职者通常对自己评价不高,老觉得自己精神上受到了打击,对找工作一点不敏锐,因此,通常也不受人录用。

  四、公开型的求职者:公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错,但是他们不屑采用一般的求职策略,这类人自命不凡,通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐,套交情,如果那些人最后一刻取消约会,他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越,但是他们的自负自满终将成为致命伤。

  五、健忘型的求职者:健忘型的求职者先前可能曾是高级主管,他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务,他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信记录资料等琐碎的事务。于是,当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。(摘自:长江网)

关于我们 | 广告报价 | 联系方式
(C)2008-2010 肥城人事人才网 版权所有   鲁ICP备12025986-2号   客服QQ: 客服1
未经本网站授权同意,不得转载本网站任何信息,违者必究!